Conseiller(ère) en ressources humaines

Ta mission

Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre d’expert(e)-conseil et de personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes de Portage. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne accompagne l’organisation dans l’application des lois du travail, le développement des pratiques RH, les relations de travail, la gestion des talents et le soutien aux gestionnaires.

Par son expertise, son jugement professionnel et sa connaissance approfondie des normes et obligations légales applicables, elle contribue à maintenir des pratiques de gestion conformes, équitables et alignées sur les valeurs de Portage. Elle joue également un rôle clé de soutien, de coaching et de conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux.

Ton quotidien

Rôle-conseil et soutien aux gestionnaires

• Agir comme personne-ressource de référence pour l’ensemble des questions liées aux ressources humaines.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, pratiques et procédures RH.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes, la résolution de conflits et la gestion des situations complexes.
• Exercer un rôle de coaching auprès des gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines.

 Relations de travail et conformité légale

• Assurer une veille législative et recommander les ajustements requis afin de maintenir la conformité des pratiques organisationnelles.
• Conseiller l’organisation sur l’application des lois et règlements en matière d’emploi, de santé et sécurité du travail, de normes du travail, d’équité, de protection des renseignements personnels et de relations de travail.
• Participer aux enquêtes administratives, disciplinaires ou de harcèlement lorsque requis.
• Rédiger ou réviser des politiques, procédures et documents RH.

Acquisition et développement des talents

• Contribuer aux stratégies de recrutement, d’attraction et de rétention du personnel.
• Soutenir les processus d’accueil, d’intégration et de probation.
• Participer à l’identification des besoins de formation et au développement des compétences.
• Collaborer à la mise en œuvre des initiatives de gestion des talents et de planification de la relève.

 Projets et amélioration continue

• Participer au développement et à l’amélioration des programmes, outils et pratiques RH.
• Analyser les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées aux réalités opérationnelles.
• Contribuer à des projets stratégiques visant l’amélioration de l’expérience employé et de la performance organisationnelle.

Tes compétences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles.

Titre de CRHA ou CRIA (atout important).

Minimum de 7 ans d’expérience pertinente à titre de conseiller(ère) RH.

Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines.

Expérience significative en accompagnement de gestionnaires et en résolution de situations complexes.

Capacité à exercer un jugement professionnel solide et à influencer avec crédibilité.

Très bonnes habiletés relationnelles, de communication et de rédaction.

Grande autonomie, discrétion et sens des priorités.

Approche collaborative, pragmatique et orientée vers les solutions.

Ton horaire et tes avantages

Type de poste : permanent, temps plein, 35 heures par semaine

Horaire : Lundi au vendredi de jour (hybride/ possibilité de télétravail)

Salaire : à discuter selon l’expérience

Disponible pour déplacement occasionnel

Avantages sociaux : 4 semaines de vacances par an, assurance collective, cotisation de l’entreprise dans le RRS/Régime de retraite simplifié, 13 jours fériés/an, 7 jours de maladie par an, cumul d’heures de maladie, PAEF et autres

Autres avantages : Stationnement sur place, programme de formation, télémédecine, conciliation travail-famille, prime de référencement et autres.