{"id":20160,"date":"2018-03-28T09:19:51","date_gmt":"2018-03-28T14:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/portage.hamakmarketingnumerique.com\/?p=20160"},"modified":"2026-03-10T12:40:57","modified_gmt":"2026-03-10T17:40:57","slug":"reinsertion-professionnelle-personnes-vulnerables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portage.ca\/fr\/reinsertion-professionnelle-personnes-vulnerables\/","title":{"rendered":"R\u00e9insertion professionnelle des personnes vuln\u00e9rables"},"content":{"rendered":"\n\n\t<p class=\"lead\"><strong>Pour comprendre l&rsquo;importance et le contenu de l&rsquo;aide apport\u00e9e aux personnes vuln\u00e9rables visant leur insertion professionnelle, nous avons rencontr\u00e9 \u00c9mile Roux, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la SDS (Soci\u00e9t\u00e9 de D\u00e9veloppement Social), Organisme-partenaire de MIRE, qui apporte ici un \u00e9clairage exhaustif sur le sujet.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;on entend par placement des personnes vuln\u00e9rables?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Un placement c&rsquo;est une opportunit\u00e9 d&#8217;emploi qui est offerte \u00e0 une personne dite vuln\u00e9rable, ce placement peut prendre plusieurs formes : contrat de travail, formation, stage ou m\u00eame b\u00e9n\u00e9volat dans certains cas.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9l\u00e9ment le plus important d&rsquo;un placement c&rsquo;est qu&rsquo;il soit adapt\u00e9 \u00e0 chaque candidat et qui ne risque pas de nuire \u00e0 son processus de r\u00e9insertion. Un placement inadapt\u00e9 pourrait dissuader la personne de se trouver un emploi \u00e0 long terme et m\u00eame l&#8217;employeur de recruter \u00e0 nouveau une personne en r\u00e9insertion.<\/p>\n<p>Le r\u00f4le de notre organisme, <a href=\"https:\/\/www.sds.social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la Soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement social<\/a> est donc, entre autre, de trouver des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi adapt\u00e9es pour tous les candidats. On doit donc s&rsquo;assurer avant de diffuser l&rsquo;offre qu&rsquo;elle respecte certains crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e du mandat : certains candidats ne sont pas encore pr\u00eats \u00e0 travailler 35h par semaine, on s&rsquo;assure donc de trouver des offres de courte dur\u00e9e, de quelques heures par jour \u00e0 quelques jours par semaine pour que chacun puisse envisager un retour \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 son rythme.<\/li>\n<li>P\u00e9nibilit\u00e9 : les candidats n&rsquo;ont pas tous la m\u00eame r\u00e9sistance, physique ou mentale, pour un emploi donn\u00e9. On doit donc s&rsquo;assurer de bien conna\u00eetre les modalit\u00e9s de l&rsquo;offre (travail ext\u00e9rieur ou int\u00e9rieur, debout ou assis, etc.) et de les partager avec le candidat et son intervenant.<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration : un placement ne doit surtout pas \u00eatre du \u00ab\u00a0cheap labor\u00a0\u00bb d\u00e9guis\u00e9, on s&rsquo;assure donc que la r\u00e9mun\u00e9ration du candidat respecte certains bar\u00e8mes. Dans certains cas on va m\u00eame jusqu&rsquo;\u00e0 sugg\u00e9rer un taux horaire plus convenable \u00e0 l&#8217;employeur (15$ \/ heure quand c&rsquo;est possible). On va aussi s&rsquo;assurer que le candidat puisse \u00eatre pay\u00e9 dans un d\u00e9lai raisonnable compte tenu de sa situation financi\u00e8re pr\u00e9caire, le cas \u00e9ch\u00e9ant, notre organisme peut endosser ce d\u00e9lai en avan\u00e7ant le salaire au candidat et en refacturant son employeur ult\u00e9rieurement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Le profil de ces personnes dites vuln\u00e9rables est vari\u00e9 mais elles ont toutes en commun d&rsquo;\u00eatre sans emploi et dans une situation de pr\u00e9carit\u00e9. \u00c0 Montr\u00e9al, on parle de pr\u00e8s de 50 000 personnes (2,5% de la population) qui sont b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;aide sociale sans contrainte \u00e0 l&#8217;emploi. Toutes ces personnes sont donc vuln\u00e9rables et pour des causes diff\u00e9rentes, \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<h5><strong>Quel est g\u00e9n\u00e9ralement le profil des personnes plac\u00e9es dans ce cadre?<\/strong><\/h5>\n<p>Le profil de ces personnes dites vuln\u00e9rables est vari\u00e9 mais elles ont toutes en commun d&rsquo;\u00eatre sans emploi et dans une situation de pr\u00e9carit\u00e9. \u00c0 Montr\u00e9al, on parle de pr\u00e8s de 50 000 personnes (2,5% de la population) qui sont b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;aide sociale sans contrainte \u00e0 l&#8217;emploi. Toutes ces personnes sont donc vuln\u00e9rables et pour des causes diff\u00e9rentes, \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail. Elles peuvent avoir connu ou conna\u00eetre des probl\u00e9matiques diverses : itin\u00e9rance, addiction, toxicomanie (<a href=\"https:\/\/portage.ca\/fr\/contact\/\">contactez Portage pour obtenir de l&rsquo;aide<\/a>), probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale, isolement social, stigmatisation, etc. qui rendent leur recherche d&#8217;emploi complexe et longue.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Pour les aider et les accompagner dans leurs d\u00e9marches, il existe \u00e0 Montr\u00e9al de nombreux organismes ou programmes de r\u00e9insertion professionnelle qui offrent un accompagnement et des services sp\u00e9cialis\u00e9s comme le fait <a href=\"https:\/\/projetmire.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MIRE<\/a> (r\u00e9daction d&rsquo;un CV, recherche d&#8217;emploi, pr\u00e9paration d&rsquo;un entretien d&#8217;embauche, etc.).<\/em> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les aider et les accompagner dans leurs d\u00e9marches, il existe \u00e0 Montr\u00e9al de nombreux organismes ou programmes de r\u00e9insertion professionnelle qui offrent un accompagnement et des services sp\u00e9cialis\u00e9s comme le fait <a href=\"https:\/\/projetmire.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MIRE<\/a> (r\u00e9daction d&rsquo;un CV, recherche d&#8217;emploi, pr\u00e9paration d&rsquo;un entretien d&#8217;embauche, etc.). Ces personnes ont donc souvent en commun de fr\u00e9quenter un de ces programmes et donc \u00e9galement d&rsquo;avoir un intervenant ou un conseiller qui les accompagne et les guide dans leurs d\u00e9marches de retour \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>C&rsquo;est d&rsquo;ailleurs pour nous un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour r\u00e9aliser un placement en emploi, il faut que la personne soit inscrite dans un programme de r\u00e9insertion et qu&rsquo;elle soit r\u00e9f\u00e9r\u00e9e et accompagn\u00e9e par un intervenant ou un conseiller. C&rsquo;est le meilleur moyen de garantir le succ\u00e8s du placement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lire la suite \u00a0<a href=\"https:\/\/portage.ca\/fr\/blogue\/recruter-personne-reinsertion-cest-simple-valorisant-fiable\/\">Recruter une personne en r\u00e9insertion c&rsquo;est simple, valorisant et fiable!<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour comprendre l&rsquo;importance et le contenu de l&rsquo;aide apport\u00e9e aux personnes vuln\u00e9rables visant leur insertion professionnelle, nous avons rencontr\u00e9 \u00c9mile Roux, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la SDS (Soci\u00e9t\u00e9 de D\u00e9veloppement Social), Organisme-partenaire de MIRE, qui apporte ici un \u00e9clairage exhaustif sur le sujet. &nbsp; Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;on entend par placement des personnes vuln\u00e9rables?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un placement&#8230;  <a href=\"https:\/\/portage.ca\/fr\/reinsertion-professionnelle-personnes-vulnerables\/\" class=\"more-link\" title=\"Read R\u00e9insertion professionnelle des personnes vuln\u00e9rables\">Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":20163,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[154],"tags":[],"class_list":["post-20160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20160"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47833,"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20160\/revisions\/47833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portage.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}